Psykologisk sikkerhed – nøglen til samarbejde og resultater
Psykologisk sikkerhed er afgørende for, hvordan teams samarbejder, lærer af fejl og skaber resultater. Når medarbejdere føler sig trygge til at dele idéer, stille spørgsmål og udfordre status quo, bliver samarbejdet stærkere – og kulturen sundere.
👉 Tag testen og få indsigter i jeres organisation.
Hvad er psykologisk sikkerhed?
-
At kunne stille spørgsmål uden frygt
-
At dele idéer og perspektiver frit
-
At tale om fejl som læring frem for skyld
-
At give og modtage feedback konstruktivt
Psykologisk sikkerhed handler om at skabe et miljø, hvor alle tør bidrage og være ærlige – uanset stilling eller erfaring.
Hvorfor er psykologisk sikkerhed vigtig?
Organisationer med høj psykologisk sikkerhed oplever:
-
Bedre samarbejde og stærkere relationer
-
Højere engagement og motivation
-
Hurtigere læring og innovation
-
Mere kvalificerede beslutninger
Det er altså ikke blot en “blød værdi” – men et direkte konkurrenceparameter.
Typiske blinde vinkler
Selv i organisationer, der fungerer godt, kan psykologisk sikkerhed mangle. Typiske tegn er:
-
Medarbejdere holder idéer tilbage
-
Der stilles få spørgsmål
-
Fejl skjules frem for at bruges som læring
Blinde vinkler kan stå i vejen for udvikling, trivsel og stærke resultater.
Hvordan måler man psykologisk sikkerhed?
Human Impact tilbyder en test, der viser styrker og blinde vinkler i jeres organisation. Resultatet gennemgås gratis sammen med Claus Allerup, så I får konkrete indsigter og anbefalinger til næste skridt.
👉 Tag testen her og få en gratis gennemgang af resultaterne.
Fra indsigt til handling
Psykologisk sikkerhed er et område, man kan udvikle. Vi hjælper jer videre gennem:
-
Workshops, der styrker dialog og samarbejde
-
Kultur- og værdiforløb, der forankrer nye vaner
-
Lederudvikling, der giver redskaber til at skabe trygge rammer
FAQ – Psykologisk sikkerhed
Hvad betyder psykologisk sikkerhed?
Det betyder, at medarbejdere kan tale frit, stille spørgsmål og dele idéer uden frygt for negative konsekvenser.
Hvordan måler I psykologisk sikkerhed?
Via vores test, der kortlægger styrker og blinde vinkler i organisationen.
Hvad får jeg ud af testen?
Et klart billede af jeres samarbejde og kultur – og en gratis gennemgang med Claus Allerup, hvor vi oversætter indsigterne til handling.
Ledelsesudvikling
Er I, som ledergruppe, rollemodeller for den kultur og adfærd, der skal sikre, at I gennemfører jeres strategi? Vi hjælper med støtte og udfordring og få hver enkel deltager til at tage ejerskab for sin udvikling.
Act as One - kulturudvikling
Har I værdier, der er kendt af medarbejderne og en adfærd, der støtter op om strategien? Vi hjælper jer med at gøre jeres kultur både forankret og levende, så det rækker langt udover flotte plakater!
Teamudvikling
Vi styrker teams og deres performance ved at udvikle på et eller flere områder: psykologisk tryghed, tillid, selvbevidsthed, indsigt i hinandens styrker og svagheder, kommunikation og konflikthåndtering o.m.a.
Køb personprofil
Køb din helt egen profil og få en professional tilbagemelding på dine styrker og svagheder i arbejdsmæssig sammenhæng. Fås også i udvidet udgave med lederudviklingsafsnit eller med karriererådgivning.
Individuel sparring
Få professionel sparring af konsulenter med mange års ledererfaring. Hos Human Impact behøver du ikke finde alle svarene selv. Vi sparrer med en blanding af coachende tilgang samt konkret rådgivning.
Insights personprofiler
Få indsigt i hinandens styrker og svagheder, hvilket styrker samarbejdet og den gode kommunikation. Værktøjet kan bruges både på individuelt udviklingsniveau, og som basis for samtaler og workshops i teamet.
