Er der psykologisk tryghed i jeres ledergruppe?

• Kan alle vigtige input, spørgsmål og ideer frit komme i spil?

• Bruger I aktivt hinandens styrker og forskelligheder for at nå strategien?

• Er I tydelige rollemodeller for den kultur og adfærd, I ønsker at se i organisationen?

Hvis svaret ikke er et klart ja, er det helt normalt. Mange ledergrupper oplever de samme udfordringer. Vi er her for at støtte og udfordre jer, så I kan vokse som gruppe. Læs også, hvordan psykologisk tryghed er fundamentet for stærk ledelse.

---

Hvad opnår I med ledelsesudvikling?

Vi hjælper ledergruppen med at:

• forstå egne styrker og udviklingsområder

• udnytte forskelligheder som en styrke i samarbejdet

• vælge og prioritere de vigtigste indsatsområder som team

• tage ansvar for jeres impact på organisationen

• skabe et trygt rum til svære, men nødvendige samtaler

• blive rollemodeller for kultur og adfærd, der driver strategien

---

Vores metoder

Vi kombinerer veldokumenterede værktøjer og praksisnære forløb:

• Insights lederprofiler

• Workshops om ledelsesudvikling

• Fokus på psykologisk tryghed & teamkompetencer

• Kommunikation og konflikthåndtering

• Five Dysfunctions of a Team

• Arbejde med adfærd, værdier og kulturudvikling

Er lederudvikling aktuelt, men skal det i stedet ske på teamniveau? Læs mere om teamudvikling.

---

Tag næste skridt

Vi tilbyder gerne en times sparring, hvor vi sammen finder det rigtige fokus for netop jeres ledergruppe.

👉 Kontakt os eller tag testen og få konkrete indsigter i styrker og blinde vinkler.