Test din organisation

Få et klart billede af samarbejde, trivsel og psykologisk tryghed – og en gratis gennemgang af resultaterne med Claus Allerup.

Do you "Act as One"? Tag testen

* Påkrævet

Ledelse

1. Min organisation har klare mål og en strategi, som folk overordnet kender og forstår *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

2. Den øverste ledergruppe er sammentømret og medlemmerne af ledergruppen tænker på, hvad der overordnet tjener organisationen bedst. Om nødvendigt ofrer den enkelte leder sine egne afdelingsmål midlertidigt eller afgiver ressourcer til de andre, hvis det er bedst for organisationen overordnet set. *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

3. Når der er taget en beslutning, så bliver den gennemført - ikke genbesøgt igen og igen *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

Engagement og tillid

4. Der er en god samarbejdstone generelt på tværs af hele organisationen *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

5. Folk har generelt nemt ved at sige deres mening, stille spørgsmål og komme med forslag *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

6. Folk i organisationen er generelt gode til at få talt om uenigheder åbent og konstruktivt *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

7. Folk i organisationen er generelt gode til at tage det op åbent med den relevante person/afdeling, hvis de ikke lever op til deres forpligtelser og løfter *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

Kultur & adfærd

8. Vi har klare værdier i organisationen, som er kendt af alle *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

9. Folk efterlever vores værdier i deres adfærd *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

10. Det får konsekvenser, hvis man ikke efterlever den ønskede adfærd *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

Teams

11. Teams fra forskellige dele af organisationen arbejder godt sammen *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

12. Folk betragter generelt andre afdelingers arbejde som lige så vigtigt, som det, de selv udfører *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

13. Uenigheder i og mellem teams bliver løst med tilfredsstilende resultater *

I meget lav grad

I udpræget grad

Hvor vigtigt er det? *

Slet ikke

Meget vigtigt

Skriv dine kontaktoplysninger ind her.

Firmanavn: (så vi kan samle svar fra samme virksomhed) *

Dit navn: *

Titel: (hjælper os med at tilpasse gennemgangen til din rolle) *

E-mail adresse: *

Dit telefonnummer: *

Submit

Test din organisation

Do you "Act as One"? Tag testen

Ledelse

Engagement og tillid

Kultur & adfærd

Teams

Skriv dine kontaktoplysninger ind her.

Your cart is empty.